文化精髓

1、       企業(yè)名稱釋義：

2、       企業(yè)使命：

3、       古訓(xùn)：

4、       質(zhì)量觀：

5、       經(jīng)營觀：

6、       核心價(jià)值觀：六堅(jiān)持六杜絕

誠——堅(jiān)持誠實(shí)守信，杜絕虛假欺騙；

高——堅(jiān)持目標(biāo)高遠(yuǎn)，杜絕小成即安；

勤——堅(jiān)持勤奮精進(jìn)，杜絕粗疏懈�。�

變——堅(jiān)持變革創(chuàng)新，杜絕抱殘守缺；

協(xié)——堅(jiān)持團(tuán)結(jié)協(xié)作，杜絕各自為政；

廉——堅(jiān)持廉潔節(jié)儉，杜絕貪腐驕奢；

5、分配理念：

“希爾安人是勤勞而充滿智慧的，我們既是美好藍(lán)圖的設(shè)計(jì)者，又是宏偉事業(yè)的建設(shè)者，同時(shí)也是幸福生活的享受者�！� ——唐德江

6、團(tuán)隊(duì)氛圍：

黑白文化——簡單人際關(guān)系的企業(yè)文化。即企業(yè)在評判一個(gè)人或一件事時(shí)，好的就是好的，壞的就是壞的，黑的就是黑的，白的就是白的，不搞中庸，不搞平衡，不把事情復(fù)雜化。人際關(guān)系如果成了員工行為處事的第一準(zhǔn)則，工作自然就退居第二位了，企業(yè)的組織效率就會大打折扣。

7、團(tuán)隊(duì)精神：

愛崗敬業(yè)，敢于擔(dān)當(dāng)。創(chuàng)新求變，勇攀高峰。團(tuán)結(jié)協(xié)作，服務(wù)大局。謙虛謹(jǐn)慎，寬容大度。

8、好員工評判標(biāo)準(zhǔn)：

對自己負(fù)責(zé)任，

對家人有愛心，

對同事有感情，

對企業(yè)有擔(dān)當(dāng)，

對社會有貢獻(xiàn)。

對工作有激情，

對事業(yè)有抱負(fù)，

對善美有情懷，

對制度有敬畏。

9、企業(yè)文化建設(shè)的途徑和方法：

領(lǐng)導(dǎo)倡導(dǎo)、宣傳跟進(jìn)、員工響應(yīng)、文化滲透、行為養(yǎng)成、環(huán)境塑造、管理推進(jìn)、制度固化